日前，市紀委市監(jiān)委開展的“青廉工程”建設獲得廣泛好評，引起媒體關注。近日，浙江日報、溫州日報等媒體對相關做法進行了重點報道，敬請關注。
▲浙江日報
▲溫州日報
“清廉”與“青廉”一字之差，差在哪兒？
提到“清廉”兩字，廣大領導干部都不會陌生。7月7日，溫州市紀委市監(jiān)委、溫州大學聯(lián)合主辦“青廉工程”建設研討會，讓“青廉”兩字，進一步成為溫州干部尤其年輕干部群體當中新出現(xiàn)的一大“熱詞”。
“清廉”與“青廉”一字之差，差在哪兒？
“清廉”往往針對廣大掌握公權力的人，而“青廉”聚焦其中的年輕群體。
從字面理解顯而易見 ， “青廉” 是“清廉”的一部分。
然而，背后，卻大有文章。
“差”在因人施策
當前，大量的“90后”“80后”走上領導崗位。年輕干部處于事業(yè)、生活起步期，黨性歷練、社會閱歷、基層鍛煉相對不足，特別是年輕干部接受新鮮事物快，更容易受新的不良風氣影響。這也意味著他們在一定程度上容易產生廉政風險。黨的十九大以來，溫州也查辦了一些年輕干部的違法違紀案件，這些案件觸目驚心、發(fā)人深思。
研討會上，中央紀委中國紀檢監(jiān)察學院副研究員張玲在分析年輕干部違紀違法的特點時指出，一些年輕干部的腐敗與傳統(tǒng)腐敗的表現(xiàn)不同，他更多的呈現(xiàn)出一些年輕人的社會生活特征。比如有一些年輕干部收受賄賂用于美容整形，有的挪用公款來歸還他的網絡貸款，還有的截留一些民生資金等等去購買奢侈品，去用來打賞網絡主播。個別的年輕干部在他們查處之后大多數涉案金額都已經揮霍一空了，不僅沒有剩下什么錢，甚至依然還背負著巨額的債務。
而溫州聚焦“青廉”發(fā)力，正是結合年輕干部的個性特征和實際情況，采取更有針對性的工作措施，確保這項工作精準施策、取得實效。
“差”在以點帶面
溫州把針對年輕干部的廉潔自律能力的建設，上升為一項系統(tǒng)工程。去年，率全省之先在市域層面探索實施“青廉工程”。
面對腐敗低齡化表現(xiàn)形式背后可能存在的疏于教育、內控機制不完善和監(jiān)督的缺失，溫州不僅緊盯年輕干部入職、任免、晉升、提拔等年輕干部成長周期中的關鍵節(jié)點，強化全周期教育、全鏈條管理、全方位監(jiān)督，更是構建起了“黨委統(tǒng)一領導、紀委牽頭抓總、部門分工負責、全社會共同參與”的工作格局，凝聚起了全市“一盤棋”的強大合力。
比如在全鏈條管理方面，溫州多地明確擬提任副科級以上領導干部的人選必須到巡察一線實踐鍛煉。一位來自平陽縣審計局的90后年輕干部王某，先后參加了萬全鎮(zhèn)、縣委政法委、縣綜合執(zhí)法局的常規(guī)巡察和村社專項巡察工作，回想起自己一年來的經歷感慨甚多：“不僅豐富了巡視巡察、鄉(xiāng)村振興、共同富裕等各方面知識，更強化了我的紅線意識和底線意識?！?/span>
又比如在“一盤棋”推進方面，溫州特別關心關注年輕干部思想動態(tài)和“八小時外”生活情況。市委直屬機關工委認真開展《以案說法》等“青思堂”青年讀書系列活動，推動年輕干部筑牢拒腐防變思想防線；市婦聯(lián)精心舉辦“最美家庭”分享會，推動年輕干部涵養(yǎng)清廉家風；溫州大學充分發(fā)揮地方智庫作用，加強對“青廉工程”的理論研究。
“差”在精準施治
從“清廉”到“青廉”，一字之差背后，是溫州從細處著力，推動形成以問題倒逼工作創(chuàng)新、以工作創(chuàng)新促進問題解決的良性循環(huán)。統(tǒng)計數據顯示，“青廉工程”實施以來，溫州全市年輕干部違法行為占比、涉嫌犯罪移送司法機關人數占比明顯下降，年輕干部違紀違法問題得到有效遏制。
省第十五次黨代會指出，要全域深化清廉浙江建設。清廉浙江不會一蹴而就，需要打造更多的“青廉工程”。
近年來，我們也看到了，全省許多地方緊盯關鍵崗位關鍵領域，在打造清廉機關、清廉企業(yè)、清廉醫(yī)院、清廉學校、清廉村居等清廉單元標桿方面的不遺余力。
唯有把示范清廉單元建設的標準范式向各個領域輻射，才能形成清廉浙江建設以點帶面、全域共進的良好態(tài)勢。