法規(guī)制度重在務實管用、簡便易行。政務處分制度是國家監(jiān)察體制改革的重要制度創(chuàng)新，監(jiān)察法對監(jiān)察機關政務處分作了原則規(guī)定，《中華人民共和國公職人員政務處分法》（以下簡稱《政務處分法》）作了進一步的細化，特別是針對不同類型公職人員身份、職業(yè)等特點，在處分后果上作出相應的規(guī)定。政務處分作為針對公職人員違法行為的責任追究措施，有效管用是一項基礎要求。政務處分的有效性，既表現(xiàn)為政務處分對違法公職人員產(chǎn)生的后果和影響，也表現(xiàn)為監(jiān)察機關執(zhí)法的政治效果、法律效果和社會效果。切實增強政務處分的有效性，體現(xiàn)了從嚴管黨治吏的思想，是制定和執(zhí)行《政務處分法》的重要價值。
規(guī)定受到政務處分的影響和后果?！墩仗幏址ā丰槍Σ煌N類的處分，設定了從六個月到二十四個月不等的處分期間。按照《政務處分法》第十九條至二十四條的規(guī)定，因違法行為受到政務處分后，公職人員在晉升職務、職級和工資薪酬待遇等方面，將受到程度、持續(xù)時間不同的影響，受到降級、撤職處分的還要被降低工資級別、職務層次、職級等。如第二十一條規(guī)定，“國有企業(yè)管理人員在政務處分期內，不得晉升職務、崗位等級和職稱；其中，被記過、記大過、降級、撤職的，不得晉升薪酬待遇等級。被撤職的，降低職務或者崗位等級，同時降低薪酬待遇。”這一條明確“同時降低薪酬待遇”很有針對性，防止國有企業(yè)管理人員被撤職并降低職務或者崗位等級后，薪酬待遇不受影響甚至得到提高，使政務處分效力落空。第二十四條規(guī)定，“公職人員被開除，或者依照本法第二十三條規(guī)定，受到解除人事關系或者勞動關系處理的，不得錄用為公務員以及參照《中華人民共和國公務員法》管理的人員?！边@些規(guī)定給那些潛在的違法公職人員產(chǎn)生了相當?shù)耐亓Γ怪桓乙陨碓嚪?，也為公職人員履職劃出行為底線，實際上起到了防止、減少公職人員違法行為的目的。
織密受到政務處分后的利益追繳制度?！墩仗幏址ā返诙鍡l明確規(guī)定，“公職人員違法取得的財物和用于違法行為的本人財物，除依法應當由其他機關沒收、追繳或者責令退賠的，由監(jiān)察機關沒收、追繳或者責令退賠；應當退還原所有人或者原持有人的，依法予以退還；屬于國家財產(chǎn)或者不應當退還以及無法退還的，上繳國庫。公職人員因違法行為獲得的職務、職級、銜級、級別、崗位和職員等級、職稱、待遇、資格、學歷、學位、榮譽、獎勵等其他利益，監(jiān)察機關應當建議有關機關、單位、組織按規(guī)定予以糾正。”公職人員即使已經(jīng)退休、離職甚至死亡，其違法行為一旦被發(fā)現(xiàn)并依法查處，對其違法取得的財物等仍然要依法作出沒收、追繳或者責令退賠等處理，并且要相應調整其享受的待遇?！墩仗幏址ā返闹贫仍O計，使違法的公職人員在經(jīng)濟等利益方面付出相應的代價，使之得不償失，從而推動其不想違法。
明確政務處分的執(zhí)行制度。政務處分決定應當?shù)玫角袑崍?zhí)行?！吧w天下之事，不難于立法，而難于法之必行?！薄墩仗幏址ā芬?guī)定了一系列保障政務處分決定實施的制度。比如，《政務處分法》第四十六條第一款規(guī)定，“政務處分決定書應當及時送達被處分人和被處分人所在機關、單位，并在一定范圍內宣布?！钡谖迨臈l規(guī)定，“公職人員受到政務處分的，應當將政務處分決定書存入其本人檔案。對于受到降級以上政務處分的，應當由人事部門按照管理權限在作出政務處分決定后一個月內辦理職務、工資及其他有關待遇等的變更手續(xù)；特殊情況下，經(jīng)批準可以適當延長辦理期限，但是最長不得超過六個月?！痹凇墩仗幏址ā肥┬羞^程中，各級監(jiān)察機關要增強政治意識和法治意識，加強對政務處分決定執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，對拒不執(zhí)行政務處分決定等行為依法給予處理，防止“打白條”，使法律要求真正落地生根，確保政務處分取得實實在在的效果。